Contrat de réciprocité

Contrat de réciprocité contributeurs

Historique

Suite à la mission de POP qui a sollicité des contributeurs aux communs dans le cadre de ses missions, enjeu de construire un cadre générique

- Définir les cadres de prestations vs contributions (y-a-t'il subordination du contributeur, le travail fourni fait-il vivre une ressource ou une structure, etc...)

	Contributeur
Travail fourni	Pas de lien de subordination ou d’horaire. Je choisis où, quand et comment je contribue Le travail fait plutôt vivre une ressource La personne contribue à développer la ressource parce qu'elle estime qu'elle est utile au plus grand nombre et en premier lieu à soi-même plutôt que pour la rémunération. Travail agile, où l'on laisse évoluer au gré des besoins identifiés par les personnes Personnes présentes sans objectifs à priori La personne a une liberté de parole *Espace de travail avec bienveillanceoù chacun peut amener le meilleur de soi-même et apporter quelque chose ?	Le travail fait plutôt vivre une structure Travail cadré, avec objectifs précis à priori, journée cadrée, timing, des objectifs précis, à un moment précis pour amener une dynamique précise. La configuration du travail permet moins facilement de laisser les choses se faire. La personne n'a pas une totale liberté de parole Le travail est fait d'abord pour la rémunération
Rétribution	J'estime que la décorrélation entre mes contributions et ma rétribution ouvre un espace de liberté et de contribution "positive" basée sur un élan plus que sur le salaire. Du coup, ce n'est pas lié à un quota de temps passé, mais plutôt, sur un travail donné, à la posture adoptée. On peut être pleinement contributeur... pendant 10% de son temps seulement
Contraintes	Des contributions “contraintes” sont possibles bien que la dynamique des communs est intrinsèque à une manière de faire plutôt libre et autonome
Réciprocité

*Relation à la communauté

**Pas de lien de subordination ou d’horaire. Je choisis où, quand et comment je contribue

*Relation à la ressource : Je contribue à la développer parce que j'estime qu'elle est utile au plus grand nombre

**J’ai une liberté de parole.

*Relation au Travail fourni :

**Fait plutôt vivre une structure ou une ressource **Si cadré, avec objectifs précis (Ex : journée assez cadrée, avec des timing, d'autres intervenants, des objectifs précis, à un moment précis pour amener une dynamique précise, objectif à priori)

***Ne permet pas de laisser les choses se faire et donc pas sur un commun **Si agile, laisser évoluer au gré des besoins identifiés par les personnes présentes sans objectifs à priori

*Question de bienveillance

**Possible que si bienveillance **Es tu prêt à amener de la valeur à quelque chose ?

*Relation à la rétribution : J'estime que la décorrélation entre mes contributions et ma rétribution ouvre un espace de liberté et de contribution "positive" basée sur un élan plus que sur le salaire *Du coup, ce n'est pas lié à un quota de temps passé, mais plutôt, sur un travail donné, à la posture adoptée. On peut être pleinement contributeur... pendant 10% de son temps seulement.”

Différents degrés de contraintes :

- Pour les contributions, définir une sorte de "contrat-type" de réciprocité pour chaque commun

Exemple de la Coroutine et du Mutualab

- Pour les prestations, définir le "montage" de ces prestas, c.a.d prestation individuelle ou en marque ouverte, position du prestataire vis à vis de sa communauté,...

- Identifier et lister les activités qui ne sont considérées ni comme prestations, ni comme emploi mais qui peuvent faire objet d’un besoin de rétribution.

-> DIfférencier contributions “contraintes” et “libres” sachant que la dynamique des communs est intrinsèque à une manière de faire libre et autonome

Annexes

Glossaire de ces principales notions ici : La_Chambre_des_Communs/glossaire/

Sinon, le contrat de réciprocité v0.0 de mutualab est là : Mutualab : contrat de réciprocité v0.0

Document de travail : https://docs.google.com/document/d/1Q4x5WzFyTtOfOm6Lw0QQYVMX75K8l9FleAkpxBtOeqw/edit?ts=59428e10