Qualifier ce qui est du travail contributif ou non : Différence entre versions

Version actuelle datée du 12 février 2021 à 11:16

Etape: 1 - Qualifier la ressource et ses besoins

Description: Réussir à identifier ce qui va relever du travail contributif ou du travail sous prestation ou salariat subordonné.

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Exemple:

Contribution
Spécificité	Conséquence
Permettre la contribution de tous pour bénéficier de l'abondance de contributeurs potentielles + éviter les forks + Favoriser du cofinancement + devenir la référence	Budget contributif ouvert. contribution ouverte. Processus ouvert. Règles d'utilisation des budgets
Besoins pas toujours définis	Productions pas toujours planifiable par avance (décision à posteriori). Obligation de moyens
Obligation de bien être et de préserver la ressource	Faire attention à l'allocation de ressources humaines et financières à posteriori à minima (trouver les champs de compétences). Utiliser l'ESC pour certains sujets
La contribution alimente un bien commun	Je suis potentiellement aussi bénéficiaire de la ressource Ex : J'accepte de moins me rétribuer car j'accès librement à la ressource en retour ou qu'elle fait avancer le bien commun
"pas de brief initial" : c'est toi qui écrit le brief...	Obligation de Moyens (et de documenter ! )

Prestations - Formation - Accompagnement - Réponse à une commande publique
Spécifité	Conséquence
Exigence qualité client	Ouvert qu'à certains
Budget connu en avance	Coût horaire plutôt fixe ou forfait mission
Besoins connus en avance	Actions Planifiable
Bénéficiaire qui est spécifique	Je travaille pour une institution, une collectivité et pas pour moi-même ou le bien commun
Besoins clairement définis	Obligation de Résultats

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